다보스병원

지난 4월 30일, 다보스병원 현성빌딩에서는 

'팀워크 향상을 위한 새로운 조직 문화 공유 리더쉽' 교육을 이수한 후,

성과를 낸 팀장님들을 위한 표창식이 있었습니다.

교육은 2020년 12월 15일부터 2021년 4월 23일까지

온라인 교육 16강, 그리고 각자 선발한 한명의 직원들과 대면 인터뷰 6회로 이루어졌는데요

꽤 오랜 시간이 걸렸죠?

과연 오늘 어떤 팀장님들이, 어떤 연유로 상을 받으셨는지 볼까요?

수행 만족도에 따라 상의 차이가 있을 뿐 

수료하신 모든 분들에게 상이 돌아갑니다.

바쁜 와중에도 수업을 모두 마쳐 준 실과장분들께 감사의 인사를 전하고,

병원 산업의 특성상 인력이 얼마나 중요한지에 대해 설명해주시는 이사장님의 모습입니다.

이사장님의 말씀 후 바로 표창이 있었는데요,

먼저 우수상인 검진팀 이용림 팀장님, 7병동 진달래 수선생님, 원무과 전계진 팀장님이 받으셨습니다.

우수상에게는 현금 100만원이 표창되었습니다.

먼저 이용림 팀장님은 황예지 신입사원의 업무파악능력 향상과 김혜영 경력사원의 교육능력 향상을 목표로

꼼꼼하게 그리고 지속적으로 프로젝트를 수행하시어 목표를 달성해주셨습니다.

다음은 진달래 수선생님이십니다. 진달래 수선생님은 이륜경 최진경 간호사의 업무파악과 팀 화합능력 향상을 목표로 진행하였는데,

두 간호사의 마음을 적절히 읽어주시며 실무에서 시기적절한 교육을 한 것을 인정받아 우수상을 받으셨습니다.

마지막 우수상의 주인공은 원무팀 전계진 팀장님이십니다. 전계진 팀장님은 윤혜선 주임의 업무능력향상을 목표로

본인이 직접 상담을 진행하고, 상담 후 면담배움일지를 작성하게 하는 등

구체적인 상담을 진행하셨고 팀 빌딩 역시 직접 수행하게끔 지시하심으로서 팀 전체를 보는 눈을 향상시킬 수 있도록 교육을 한 점이 인정받아

우수상을 수여받으셨습니다.

다음은 성실상입니다. 성실상을 받으신 9병동 김혜영 수간호사 선생님은

김민성 CN 병동관리능력 향상을 목표로, 메뉴얼을 제공하여 업무 교육을 실시하시고

실제 업무의 성취도를 평가하면서 그에 따른 적정 피드백을 제공해주셨습니다.

성실상에는 원장님이 준비해주신 상품권 50만원이 수여되었습니다. ^^

다음 성실상의 주인공은 총무팀 이재민 팀장님이십니다.

이재민 팀장님은 송봉근 주임의 업무파악능력 향상과

업체와의 원만한 관계 형성을 목표로 리더쉽 교육을 수행하셨으며,

실제 구매 업무를 주임 선생님께 맡기는 등 미션을 부여하여

목적을 가지고 업무를 수행하게 하였으며

스스로 답을 찾아갈 수 있도록 분위기를 조성하는데 큰 노력을 기울이신 것이 리더쉽의 표본으로 인정되어

성실상을 수여받으셨습니다.

마지막 노력상입니다. 의료정보팀의 원준식 팀장님은 김득래 주임선생님의 업무 파악과

팀 화합능력 향상을 목표로 교육을 진행하셨으며,

실제 업무 수행 중 피드백을 주는 것으로 리더쉽을 발휘해주셨습니다.

노력상인 분들에게는 상품권 20만원이 수여되었습니다.

마지막 노력상의 주인공은 영상지원팀 김성현 팀장님이십니다.

김성현 팀장님은 다보스병원에 1997년 입사하신 그야말로 살아있는 다보스의 역사이신 분인데요,

간기훈 사원의 업무와 서비스 수행 능력 향상을 목표로 MRI, CT, X-ray 및 서비스 교육을 실시해주셨습니다.

바쁘고 힘든 한해였지만 주어진 교육 과정을 성실하게 들어주시고

직원들에게 올바른 피드백을 주려 노력하신 팀장님들께 다시 한번 감사의 인사 드리며

다보스병원에서는 올해도, 내년에도

인적 자원 지원을 아끼지 않도록 하겠습니다.

감사합니다. ^^